Последние новости
Финляндия – среди лидеров по представленности женщин в бизнес-управлении
Организация European Women on Boards (EWoB) поместила Финляндию на четвертое место в своем исследовании гендерно сбалансированного управления в компаниях, чьи акции котируются на европейских биржах.
В Индексе гендерного разнообразия (англ. Gender Diversity Index) рассчитывается представленность женщин на руководящих должностях и при принятии решений по шкале от 0 до 1, где 0,8 считается высоким показателем. Наилучшие результаты продемонстрировали Норвегия, Франция, Великобритания, Финляндия и Швеция. Финляндия набрала 0,61 балла и заняла четвертое место среди 16 проанализированных стран – сразу после Великобритании (0,64) и перед Швецией (0,61). Исследование показало положительную связь между законодательно утвержденными гендерными квотами и представленностью женщин в компаниях. Финляндия и Швеция были названы единственными странами, где саморегулирование дало ощутимые результаты.
Из 17 исследованных финских компаний наилучшие результаты показала фирма Kojamo, специализирующаяся на инвестициях в частное жилищное строительство. Она заняла 23-е место среди всех европейских компаний с оценкой 0,89. Доля участия женщин в Kojamo превысила 40% во всех категориях исследования. Другие финские компании с баллом выше 0,7 — Wärtsilä, Orion и Huhtamäki.
«Гендерное разнообразие в управлении стало частью нашей культуры, оно поддерживает нашу производственную результативность и успех, — сказал генеральный директор Kojamo Яни Ниеминен (Jani Nieminen). — Это признание означает, что мы также преуспели в реализации нашей стратегии с точки зрения управления».
В 668 исследованных компаниях доля женщин среди членов советов директоров составляет 34%, на общих руководящих должностях – 28%, а среди руководителей высшего звена – 17%. Результаты также показали годовой прогресс у ведущих компаний: сейчас 138 фирм имеют показатель выше 0,7 балла (рост на 42%), а 62 компании — превысили показатель 0,8 (рост на 107%). Однако нижняя часть нового рейтинга не изменилась по сравнению с 2019 годом.
«Мы не можем бороться с неравенством, если мы отрицаем его существование, — прокомментировала председатель EWoB Пяйви Йокинен (Päivi Jokinen). — У нашего исследования есть четкий посыл: во всем корпоративном мире и во всех странах-членах ЕС есть возможности для улучшения ситуации».