Международные таланты — залог продвижения инноваций

Финляндия — страна инноваций. Но превращение из одного из беднейших государств Европы после Второй мировой войны в одну из самых инновационных стран мира было достигнуто не в одночасье. Напротив, успех Финляндии — кульминация множества краткосрочных и долгосрочных мер в области государственной политики и инвестиций. С 1980-х годов страна рассматривала исследования и инновации как важный двигатель своего будущего экономического роста и инвестировала огромные суммы в людей, ноу-хау, а также в науку и разработки.

Несмотря на свои небольшие размеры, Финляндия занимает верхние строчки во многих мировых рейтинговых исследованиях. Например, она была названа самой счастливой страной в мире по версии World Happiness Report 2021, страной с лучшей деловой средой в мировом инновационном рейтинге World Global Innovation Index 2019 и третьей самой инновационной страной в мире по данным Bloomberg Innovation Index 2019.

Прожив в Финляндии 15 лет, я теперь называю ее своим домом. Я разобралась, как финская культура и свойственный финнам образ мышления sisu сыграли важную роль в подъеме и движении страны от бедности к процветанию. Суровые погодные условия и ограниченные ресурсы сформировали дух финнов. Для меня термин «сису» означает не только мужество и стойкость, но также открытость к трудностям и творческий подход для достижения большего с меньшими затратами: Финляндия пережила множество тяжелейших периодов в своей истории, таких как Зимняя война, депрессия начала 1990-х годов, мировой финансовый кризис 2008 года и пандемия коронавируса COVID-19.

Экономический успех Финляндии основан на знаниях и инновациях, которые ведут к свободной торговле и открытости для глобальных инвестиций. Интернационализация бизнеса — ключ к долгосрочному росту Финляндии. Однако на каждом этапе разработки продукта, услуги или бизнес-модели это требует привлечения разнообразного опыта и самых разных культурных традиций. Вот почему почти все страны, в том числе Финляндия, ведут войну за профессиональные кадры и экспертов — за международные таланты.

Сегодня лишь 7,8 процента граждан Финляндии — иностранного происхождения. Следовательно, привлечение и удержание международных талантов является приоритетом для правительства Финляндии и для региона Хельсинки-Уусимаа. Национальные инициативы, такие как TalentBoost и местная инициатива The Shortcut, были созданы для увеличения занятости международных специалистов. На муниципальном уровне такие города, как Хельсинки, начали использовать анонимный набор персонала, который направлен на увеличение многообразия на рабочем месте.

Когда я переехала в Финляндию с Тайваня в 2006 году, я была всего лишь новоиспеченной выпускницей вуза с дипломной работой об интеграции Финляндии в ЕС. Как бы там ни было, мне предложили место в девятимесячном проекте по развитию финско-азиатского сотрудничества. Эта работа открыла для меня возможность карьеры в сфере государственного управления в делах ЕС. Теперь моя миссия — сделать Хельсинки-Уусимаа самым инновационным, предпринимательским и устойчивым регионом в мире.

Видя, как многие специалисты со всего мира сталкиваются с трудностями при поиске работы в Финляндии, я считаю, что мне несказанно повезло, потому что тогда работодатель решил дать мне шанс. Они не только поверили в мой потенциал, но и дали мне возможность выучить финский, а также попутно развить языковые навыки. Это именно то, что нужно международным талантам в Финляндии, — чтобы им дали возможность вносить свой вклад и расти вместе со своим работодателем.

Но удача не может и не должна быть единственным двигателем инноваций или прогресса. Здесь главную роль играют согласованные усилия и постоянные действия. «Чтобы вырастить одного ребенка, нужна целая деревня», — гласит африканская пословица. Когда дело касается будущего Финляндии, нужны усилия всей страны по созданию благоприятной среды для развития и инновационного роста компаний в сегодняшнем глобально связанном мире. Это требует не только действий по укреплению рыночной экономики в Финляндии, но и стойкости — и, конечно, финского sisu — как со стороны государственного сектора, так и от частного бизнеса и некоммерческих организаций, чтобы разнообразие стало приоритетом.