• Новости
  • Люди
  • Статьи
  • Мнение эксперта
  • Калейдоскоп событий
SUBSCRIBE

Мнение эксперта

Международные таланты стимулируют развитие компаний (и Финляндии)

International talent attraction campaigns and initiatives are highlighting the benefits of living and working in Finland, including its safety, quality education and work-life balance.

Credits: : Helsinki Marketing

В последнее время в финском обществе активно обсуждается тема нехватки квалифицированных кадров. Несмотря на то, что за последний год глобальная пандемия привлекла внимание к другим неотложным проблемам, задача обеспечить наличие высококлассных профессионалов в ближайшем будущем не исчезнет и не потеряет своей актуальности.

В последнее время в финском обществе активно обсуждается тема нехватки квалифицированных кадров. Несмотря на то, что за последний год глобальная пандемия привлекла внимание к другим неотложным проблемам, задача обеспечить наличие высококлассных профессионалов в ближайшем будущем не исчезнет и не потеряет своей актуальности.

Поскольку финское население стареет, а рождаемость довольно низкая, вопрос о том, где и как искать специалистов, остро стоит на повестке дня. По имеющимся оценкам, в ближайшее время Финляндии потребуется 20 тысяч трудовых иммигрантов в год, чтобы восполнить нехватку рабочей силы.

К счастью, многие финские компании уже обращают внимание на другие страны. С целью привлечения специалистов проводятся международные кампании и инициативы, подчеркивающие достоинства Финляндии и финского образа жизни. И это правильно. Безопасное общество, баланс между работой и личной жизнью, качественное образование, близость к природе и гендерное равенство — все это работает в пользу Финляндии и делает ее привлекательной для талантливых специалистов со всего мира.

Впрочем, одновременно с ростом потребности в привлечении большого количества международных специалистов в Финляндию, многие связанные с трудовой иммиграцией процессы нуждаются в улучшении и рационализации. К счастью, возглавляемая правительством инициатива Talent Boost и Министерство занятости и экономического развития Финляндии совместно приступили к реформированию процесса получения разрешения на проживание на основании работы. Еще одним приоритетом является развитие трудового многообразия и инклюзии.

Международные кампании и инициативы по привлечению талантов подчеркивают преимущества жизни и работы в Финляндии, включая безопасность, качественное образование и баланс между работой и личной жизнью. Изображение: City of Helsinki

Помимо привлечения талантов из-за границы, также хорошо иметь в виду уже существующий в Финляндии кадровый резерв. Например, в финских высших учебных заведениях на международных программах обучается более 20 тысяч иностранных студентов, из которых ежегодно выпускается примерно три–четыре тысячи человек. Многие из выпускников после окончания учебы хотели бы остаться в Финляндии и найти работу, соответствующую их квалификации. Большинство из этих специалистов уже постоянно проживают в Финляндии и хотели бы и дальше жить в стране. С каждым выпускником-иностранцем, который после учебы уезжает домой, мы теряем большой потенциал. Сохранение этих талантов идет на пользу Финляндии и финским компаниям.

<<По имеющимся оценкам, Финляндии нужны 20 тысяч трудовых иммигрантов в год, чтобы восполнить нехватку рабочей силы.>>

Вдобавок к решению проблемы нехватки специалистов, иностранные таланты могут оказать положительное влияние на организации, в которых они работают. Международные исследования показывают, что команды, состоящие из специалистов с разным бэкграундом, более инновационны и продуктивны, чем однородные команды. Хотя измерить прямую корреляцию между количеством международных сотрудников и увеличением доходов бизнеса практически невозможно, наличие людей с разным опытом — преимущество, которое может дать дополнительный импульс к развитию как бизнеса, так и корпоративной культуры. Например, компании-члены Торговой палаты Большого Хельсинки сообщают, что наличие международных талантов среди их сотрудников привело к улучшению языковых навыков, повышению удовлетворенности клиентов, расширению сетей контактов и улучшению знаний о рынке. Наличие сотрудников с разным культурным и образовательным прошлым открывает новые перспективы и точки зрения на деятельность компании и создаваемые ею продукты. Также компаниям намного проще открывать новые рынки, когда в команде есть тот, кто знаком с целевым сегментом и способами ведения бизнеса в нем.

Благодаря длительному отпуску по уходу за ребенком, балансу между работой и личной жизнью, а также близости к природе, Финляндия стала благоприятным местом для высококвалифицированных международных специалистов. Изображение: City of Helsinki

Таланты привлекают другие таланты, а инвестиции идут туда, где есть специалисты. Не стоит это недооценивать. Чтобы поддерживать конкурентоспособность Финляндии в глобальном мире, нам нужны лучшие специалисты.

Статья была ранее опубликована в январе 2021 г. 

Сату Салонен (Satu Salonen)
Руководитель проекта Talent Boost, Торговая палата Большого Хельсинки
15.09.2021