Многообразие побеждает на рабочем месте

В прошлом месяце генеральный директор Supercell Илкка Паананен (Ilkka Paananen) в очередной раз возглавил список больше всех заработавших в Финляндии, — список, который New York Timesназвала «Национальным днем ревности» (англ. National Jealousy Day). Помимо немалого содержимого банковского счета, Паананен в последние годы также нередко появлялся в заголовках газет из-за его желания оплачивать каждый год огромные налоговые счета, приветствуя возможность отдать свой долг обществу.

Подход Паананена «все за одного» был еще раз подчеркнут во время Slush две недели назад, когда он объявил, что в следующем году в Финляндии будет основана бесплатная школа кодеров. По словам Паананена, школа Hive Helsinki, которая будет открыта буквально для всех, а «не только [для] ботаников и гиков: нам нужны люди из всех слоев общества, чтобы заняться программированием».

Это объявление не могло быть более своевременным: быстрая цифровизация общества создала острую потребность в творческих умах из всех слоев общества, чтобы объединиться и творить. Происхождение многих самых успешных технологических компаний в мире связано с почти алхимической встречей основателей, обладающих различными умениями и навыками. Если кодер будет работать вместе со специалистами из других областей, это поможет удовлетворить разнообразные потребности.

Более того, развитие современных навыков активно поощряется на современном рынке труда. Предыдущие поколения редко меняли работу в течение своей жизни, но в настоящее время карьера, связанная с перемещением между отраслями и должностями, редко вызывает удивление.

Диджитализация также вызвала потребность в культурном разнообразии персонала. Рост числа глобальных стартапов и быстрая интернационализация компаний означает, что современное рабочее место выигрывает от глобализации. Разнообразие происхождений работников поможет общаться с клиентами на их родных языках, преодолевая разрыв межкультурной деловой практики и даже предоставляя доступ к ранее созданным сетям за рубежом.

И, в связи с вышесказанным, Финляндия недавно начала активную кампанию по привлечению иностранных талантов. Момент выбран очень удачный. Если соединить эту культурную инъекцию с существующим финским ноу-хау, можно гарантировать отличное будущее, которое позволит изучить новые, инновационные способы продвижения вперед на основе коллективной силы различных его членов.