Лучшие условия труда в Европе — совместными усилиями

В Финляндии давние и сильные традиции достижения соглашений по результатам переговоров, и это в полной мере относится к рынку труда и пенсионной системе. Страна поставила перед собой цель: трудовая жизнь и условия труда должны стать лучшими в Европе к 2020 году.

Финансовый сектор Финляндии серьезно отнесся к этому вызову. Последнее время в этом секторе велись переговоры по коллективному трудовому соглашению, и в контракт были добавлены новые форму сотрудничества и взаимодействия. Сотрудники и работодатели будут вместе рассматривать способы повышения производительности труда, конкурентоспособность и благосостояние сотрудников.

Как и другие отрасли, финансовый сектор сталкивается с вызовами, появившимися из-за диждитализации и изменений в поведении клиентов. Люди хотят получать услуги через цифровые каналы независимо от места и времени, но личное участие все еще приветствуется. Если сектор не сможет оправдать этих ожиданий, конкуренты сначала догонят вас, а потом и оставят позади. В конце концов, это вопрос о сохранении рабочих мест.

Мы закатили рукава, сели за один стол, работники и работодатели, и обсуждали изменения, которые затрагивают трудовую жизнь, а также то, к чему эти изменения могут привести. Одновременно мы, опять совместно, собрали лучшие практики от разных рабочих мест, чтобы облегчить и улучшить рабочую жизнь для каждого. Сюда входят разные виды удаленной работы, тестовые прогоны по субботам и обсуждение того, как уменьшить нагрузку от использования электронных устройств.

Чрезвычайно важно прислушаться к потребностям обеих сторон; это не так уж и трудно. Обычно стороны прислушиваются друг к другу только в момент переговоров, а то и под угрозой разных серьезных действий противоположной стороны (например, забастовки). Рассуждения редко ведут к развитию, но совместно мы можем преодолеть трудности и достичь новых высот. Например, создать самые лучшие условия трудовой жизни в Европе.