30 октября 2019

Пришло время для гигномики стать ответственной за будущее

Йонатан Ёллер

Младший координатор Finnfacts

Появление таких платформ, как Uber по всему миру и Wolt в странах Северной Европы означает, что почти каждый может быть фрилансером, даже с ограниченным опытом и навыками.

Все больше традиционных компаний также вовлекаются в гигномику — экономику свободного заработка (фриланс): более дешевая рабочая сила, меньшая ответственность с точки зрения выплаты заработной платы и пособий, а также общее сокращение накладных расходов.

Ключевой момент и часть слова фрилансер — «фри» (от английского free — свободный, — прим. пер.). Многие фрилансеры могут работать везде и всегда, по крайней мере, в отраслях, где все, что нужно, — ноутбук и подключение к интернету. В дополнение к гибкости и свободе многие предприниматели также могут претендовать на собственность в своем бизнесе так, как это почти никогда не бывает для наемных работников.

Независимо от плюсов и минусов этого вида экономических отношений, реальность такова, что, по разным оценкам, к 2030 году 80 процентов рабочей силы будет частью гигномики, а это означает, что нас ждут радикальные изменения в ближайшем будущем. Но может ли рынок труда, который базируется на работе фрилансеров, действительно быть устойчивым?

Одно из главных критических замечаний по поводу гигномики касалось прав работников. В законодательстве уже предпринимаются предварительные шаги для предоставления в краткосрочной перспективе большей поддержки, но есть и более широкие последствия этих изменений, которые еще предстоит полностью осознать.

Нельзя допускать, чтобы компании могли получать преимущества исключительно за счет работников.

С одной стороны, нам еще предстоит увидеть влияние того, как долгосрочная гигномика повлияет на сроки выхода людей на пенсию. Без пополнения пенсионных отчислений, как это происходит в случае работы по найму, фрилансеры должны сами принимать решение, как они финансово подготовят свой выход на пенсию. По данным Forbes, около 50 процентов работников гигномики не копят на пенсию или на черный день.

Размышляя об этом, возникает вопрос, будут ли пенсионеры, работавшие в сфере гигномики, разделены на стрекоз и муравьев, как в классической басне Эзопа. С одной стороны уравнения — муравей, который старательно работает летом, чтобы накопить средства на холодную зиму, а с другой — стрекоза, танцующая все лето. И непонятно, как после такого лета она сможет пережить зиму. Независимо от того, окажется ли этот сценарий преувеличением, многое будет зависеть от государства, которое должно будет компенсировать недальновидность в этих вопросах со стороны как самих фрилансеров, так и политиков.

Одним словом: на очереди дальнейшее регулирование гигномики в виде законодательных инициатив. Нельзя допускать, чтобы компании могли получать преимущества исключительно за счет работников. То же самое относится к провайдерам платформы, которые облегчают связь между обеими сторонами. Риски и выгода должны быть разделены между всеми участниками этого коллективного типа экономики, если мы хотим обеспечить ее устойчивость.

Хотите узнать больше хороших новостей? Подпишитесь на нашу новостную рассылку здесь

Поделиться: