19 февраля 2020

Как восполнить дефицит специалистов путем наращивания навыков

Анне Бадан

Сооснователь и генеральный директор, The Shortcut

Стать самой счастливой страной в мире — один из лучших способов привлечения новых талантов. Однако, когда речь идет о реалиях рынка труда в Финляндии, существует очень серьезная и ощутимая нехватка высококвалифицированных специалистов, особенно в сфере высоких технологий. По оценкам, Финляндии потребуется дополнительно 53 тысячи экспертов в области технологий к 2021 году и более 10 тысяч разработчиков программного обеспечения в ближайшие четыре года. И это — проблема!

За последние 20 лет Финляндия начала трансформироваться в многокультурную страну. За эти годы финский рынок труда стал более активным благодаря международным талантам. Тем не менее, уровень безработицы среди иммигрантов, даже высокообразованных, почти в три раза выше среднего по стране. В этой группе высококвалифицированных иммигрантов немало тех, у кого есть способности и желание быстро учиться и адаптироваться.

Если Финляндия будет терять столько же специалистов, сколько привлекать, приоритетом должно стать удержание работников. В настоящее время, однако, рекрутинговые структуры тратят большую часть своих усилий на привлечение талантов. Если члены семьи переезжающих сюда работников не будут успешно интегрированы, они не задержатся в стране. Невозможность удержания специалистов не только довольно дорого обходится, но и мешает Финляндии достичь своих целей в области занятости и стать более конкурентоспособной в более широком контексте.

Если Финляндия станет вращающейся дверью для талантов, мы потеряем столько же специалистов, сколько привлечем.

Стартап-экосистема Финляндии активно работает с международными специалистами, но нам нужна система прозрачных процессов найма на основе заслуг во всех секторах (обычно система найма на основе заслуг относится к государственному сектору, — прим. пер.). Мы слышим бесчисленные истории экспертов, не взятых на определенную позицию, при том что они были самыми квалифицированными для данной должности специалистами. В то время как разрыв при приеме талантов на работу увеличивается, мы должны стремиться к тому, чтобы ведущие работодатели в стране взяли на себя обязательство внедрять лучшие практики при приеме на работу, усиливая открытость и диверсификацию рабочей силы.

Это также идеальное время для международных талантов, чтобы воспользоваться нехваткой специалистов. Для профессионалов полезно постоянно учиться и узнавать о тенденциях в отрасли, особенно о технологических навыках. Мой совет иностранным талантам: начните строить свою сеть контактов. Независимо от того, насколько надежны ваши контакты в вашей стране, в Финляндии вам, вероятно, придется начать все сначала.

Далее, вам стоит поработать, чтобы улучшить свои умения. Технологии не знают границ, а финские компании, независимо от размера, работают c учетом потребностей мировых рынков, и вы можете стать тем активом, который им нужен. Финляндия — одна из самых благоприятных для предпринимателей стран в мире, и вы можете присоединиться к большому числу бизнес-акселераторов, которые помогут вам воплотить вашу идею, превратив ее в прототип или полноценный продукт. Некоторые программы позволяют создать свое предприятие, и есть бесплатные программы обучения и наставничества, к которым могут обращаться соискатели.

Финляндия – технически развитая страна, и я рада видеть, как быстро мы можем обеспечить диверсификацию квалифицированной рабочей силы. Это самое простое и очевидное решение проблемы.

Хотите узнать больше хороших новостей? Подпишитесь на нашу новостную рассылку здесь

Поделиться: