женщина за рабочим столом
 53 процента исследованных финских компаний показали прогресс по вопросу гендерного разнообразия. Изображение: Adobe

Финляндия – среди лидеров по представленности женщин в бизнес-управлении

Организация European Women on Boards (EWoB) поместила Финляндию на четвертое место в своем исследовании гендерно сбалансированного управления в компаниях, чьи акции котируются на европейских биржах.

Самули Ояла

02.02.2021

В Индексе гендерного разнообразия (англ. Gender Diversity Index) рассчитывается представленность женщин на руководящих должностях и при принятии решений по шкале от 0 до 1, где 0,8 считается высоким показателем. Наилучшие результаты продемонстрировали Норвегия, Франция, Великобритания, Финляндия и Швеция. Финляндия набрала 0,61 балла и заняла четвертое место среди 16 проанализированных стран – сразу после Великобритании (0,64) и перед Швецией (0,61). Исследование показало положительную связь между законодательно утвержденными гендерными квотами и представленностью женщин в компаниях. Финляндия и Швеция были названы единственными странами, где саморегулирование дало ощутимые результаты.

Из 17 исследованных финских компаний наилучшие результаты показала фирма Kojamo, специализирующаяся на инвестициях в частное жилищное строительство. Она заняла 23-е место среди всех европейских компаний с оценкой 0,89. Доля участия женщин в Kojamo превысила 40% во всех категориях исследования. Другие финские компании с баллом выше 0,7 — Wärtsilä, Orion и Huhtamäki.

«Гендерное разнообразие в управлении стало частью нашей культуры, оно поддерживает нашу производственную результативность и успех, — сказал генеральный директор Kojamo Яни Ниеминен (Jani Nieminen). — Это признание означает, что мы также преуспели в реализации нашей стратегии с точки зрения управления».

портрет женщины

«Мы знаем, что разнообразие и инклюзия очень важны — давайте использовать это в нашей повседневной деловой жизни», — говорит Пяйви Йокинен. Изображение: EWoB

В 668 исследованных компаниях доля женщин среди членов советов директоров составляет 34%, на общих руководящих должностях – 28%, а среди руководителей высшего звена – 17%. Результаты также показали годовой прогресс у ведущих компаний: сейчас 138 фирм имеют показатель выше 0,7 балла (рост на 42%), а 62 компании — превысили показатель 0,8 (рост на 107%). Однако нижняя часть нового рейтинга не изменилась по сравнению с 2019 годом.

«Мы не можем бороться с неравенством, если мы отрицаем его существование, — прокомментировала председатель EWoB Пяйви Йокинен (Päivi Jokinen). — У нашего исследования есть четкий посыл: во всем корпоративном мире и во всех странах-членах ЕС есть возможности для улучшения ситуации».

Последние новости

Общество
Желаем всем хорошего Иванова дня!
четверо служащих из разных стран сидят за рабочим столом
Общество
Финляндия существенно ускорила выдачу ВНЖ для специалистов и стартап-предпринимателей
Освещенный пешеходный мост через реку, протекающую через город.
Экологические технологии и энергия
Шесть финских городов названы пионерами европейской климатической нейтральности