“芬蘭需要國際化,才能持續發展。”

 想更認識凱莉嗎?可以點選這裡: LinkedIn Image: Kelly Keodara
我的芬蘭職場故事

我的芬蘭職場故事:坦佩雷人才大使、市場營銷經理凱莉·凱歐塔拉(Kelly Keodara)

凱莉·凱歐塔拉(KELLY KEODARA),市場營銷經理

20.01.2021

2015年,凱莉·凱歐塔拉(Kelly Keodara)來到芬蘭尋找新的機會。一開始,她在芬蘭薩塔昆塔(Satakunta)地區的幾家科技公司和民辦學院擔任商務英語老師,並獲得傳媒碩士學位。現在,她在航空和智能系統行業當市場營銷經理,也是芬蘭第三大城市坦佩雷的人才大使,吸引更多國際人才和專家前來落戶。

我是這樣找到現在的工作的…那是我一生中最不穩定的時期,我剛離開一個岌岌可危的初創公司,財務不穩定,剛碩士畢業,不知何去何從。我必須在幾個月內找到工作,才能留在芬蘭。很長一段時間,我只能盯着電腦屏幕,不斷地填寫上百份工作申請表格,不管我是不是符合申請條件。我也很沮喪地收到了很多拒絕信,但我一直很堅定地不斷嘗試。

幾個月後,我終於在無數求職網上發現了一個全英文的招聘啟示,尋找市場營銷經理。大部分的招聘啟示只有標題是英文的,所以我很驚訝。我接着看一條一條的招聘條件,覺得自己每一項都符合,直到看到最後一條,要求還是需要有流利的芬蘭語能力,我興奮的心情立刻跌入谷底。我在學芬蘭語,我也喜歡這個語言,但芬蘭語確實不容易。但是,我也有被芬蘭人稱為“sisu”的特質,也就是堅韌、不放棄的吃苦精神,所以我仍然給招聘負責人寫了信要求面試機會。現在,這個負責人就是我老闆,而我是我們團隊的第一個國際工作人員。

站在坦佩雷大學標誌旁的女子

凱莉碩士畢業後,決定留在芬蘭。 圖片來源: Kelly Keodara

對於目前正在芬蘭尋找工作的人, 我的建議是——勇敢。不論是在芬蘭找工作還是創業,一開始都是很令人氣餒的。最大的障礙就是芬蘭語和各種條例,但是不要被這些嚇倒。根據我的個人經歷,一些規則是有彈性的,一些思維定式是可以改變的。芬蘭需要國際化來持續發展,尋找支持你、對你有信心的人。努力發展你的人際網絡,當時機成熟,自然會水到渠成。

最能形容在芬蘭工作體會的芬蘭語是——“mielenkiintoista”,意為有趣、有意思。在芬蘭工作是有趣的,有時候我能碰到既開心、又好笑,同時又令人困惑的情形。

我在航空和智能系統行業的工作經驗——更堅定了我“凡事皆有可能”的信念。這種可能性是雙向的,今天發生的,明天有可能就不相干了。我在這個行業里所見的先鋒創新令人難以置信,說實話每天去上班都很興奮,因為我永遠猜不到會有什麼等着我,而我非常享受這種感覺!

在TEDx會議中演說的女性

凱莉在2019年時主持一場TEDx會議。 圖片來源: Kelly Keodara

在坦佩雷生活,我最享受的事情是——支持我的強大人際關係網,也就是我的家庭、伴侶、朋友,同事等等。我認為,要取得所謂的絕對成功,必須包含個人幸福感和整體滿意度。生活質量不僅僅是工作,也關乎平衡生活中你所在乎的方方面面。我在坦佩雷找到了這樣的平衡。

國際員工能給工作場所帶來——我認為是新活力和多元化。國際員工好比新鮮血液,為公司增添不同色彩,激發不同思路。只要給我們一個機會,我們可以從不同國家汲取專業意見和知識,幫助芬蘭公司成長。

在芬蘭學習的經歷——如同一場夢。我以前從來沒想到我會在芬蘭的大學讀碩士課程。但是當時我又一想,“為什麼不呢?”,就申請了,然後被錄取了。這裡和美國大學生活太不一樣了。我在這裡渡過了最美好的學生時光,並融入當地文化。在學習過程中,我先是在自己的興趣範圍內交往到一些朋友,然後社交圈逐漸從當地擴展到芬蘭全國和國際上。在那幾年中,不論是從個人還是專業角度,我都成長了不少,那是我一生中最重要的一段時期。

從學習生活轉型到職業生活——還算順利吧。找到穩定工作後,壓力也就消散了。幸運的是,通過我所接觸的一些組織,以及很多芬蘭朋友,我能夠比較充分地了解芬蘭文化,也就比較好地適應了工作環境。我的同事們是我所共事過的最善良的人,唯一的障礙是語言,因為大部分的公司內部語言仍然是芬蘭語,但我也藉此良機學習更多。我一直跟我的同事們說,我很幸運,可以每天圍着芬蘭人,時不時地學習新的芬蘭語詞彙和句子,一步一步來,慢慢進步!

對着相機微笑的女性,背景是湖景

凱莉最愛芬蘭的桑拿和大自然。 圖片來源: Kelly Keodara

作為坦佩雷人才大使,我觀察到——為了更好地服務我們的國際性社區,我們所有的本地人和外國人都必須支持多元化和包容性。我們必須認識到,外國人來這裡不是來搶本地人飯碗的,我們是為所有人創造更多的機遇。我們必須承認,英語是可以作為主要工作語言的,而且這樣做對所有人都有好處。我們必須傳遞這樣的信息:國際人才可以幫助芬蘭有更大的發展。我真心認為,人們是因為恐懼才會有某種僵化的觀念,而打破這種恐懼心理唯一的辦法就是正視它,並僱傭一個國際人才。

幫助支持我職業發展的芬蘭機構有——很多!自從我來到芬蘭後,除了我工作過的公司,有很多本地的、全國性的和國際機構支持幫助我發展我的職業,比如:勞馬(Rauma)的聯合國兒童基金會芬蘭紅十字會芬蘭模擬聯合國坦佩雷國際經濟學商學聯合會(AIESEC)坦佩雷聯合國協會聯合國青年協會網絡坦佩雷大學學生大使計劃坦佩雷市大使計劃坦佩雷創業者協會歐盟人道援助辦公室的歐盟援助志願者組織聯合國坦佩雷山貓冰球隊媒體部門意大利“我們世界”組織。最近,我也參與成立了一個芬蘭社團組織Bloom,幫助國際人才更好地融入芬蘭社會。

芬蘭的職業生活和其他國家的最大不同在於——生活和工作的平衡。我特別珍視這一點,因為我知道在其他國家,真的很難達到這種平衡。如果我有家庭義務,仍然可以儘力做好工作,也可以調整工作日程。有這種多樣化的工作方式,真的是鬆了一口氣,少了很多壓力,最終也是有利於公司發展。當員工滿意,自然會達成更好的工作成果。

開會中的商務人士

與同事開會中的凱莉。 圖片來源: Kelly Keodara

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