三月 11, 2020

創業就是不斷嘗試!-專訪Evon Blomstedt

伊芳·布隆姆斯泰德(Evon Blomstedt)
伊芳·布隆姆斯泰德(Evon Blomstedt),是會議和活動管理公司創立者兼CEO,也是成功的創業家。
GNF

作為一個成功的移民創業家,伊芳(Evon Blomstedt)在這篇專訪中分享給創業者的建議、對芬蘭職場文化的觀察、以及對生活與工作平衡的體會。

為了追求更好的生活,來自馬來西亞的伊芳(Evon)在十九歲時來到芬蘭。如今15年過去了,她已經成長為一個在商場上所向披靡的創業企業家。她合作創立的公司在兩大洲的數個國家開展業務。芬蘭建國100周年慶之際,北歐與芬蘭發行量最大的日報《赫爾辛基新聞報》(Helsingin Sanomat)將伊芳評為芬蘭十大“經濟英雄”之一,作為移民創業家的成功典範。

在和《芬蘭創新商業資訊》的採訪對談中,伊芳分享了她在芬蘭生活工作的感受。

HUONE 會議與活動酒店

Evon創辦的HUONE會議酒店的概念與設計,已經成功從芬蘭出發,實行在其他國家。

HUONE

對於想到芬蘭來創業的未來企業家,你的首要建議是什麼?

儘可能利用一切現成的幫助!在芬蘭創業有非常獨特的優勢,也就是有個很大的、支持創業家的商業生態系統。

所以,只要你夠謙虛,不恥下問,尋求協助,有很多機構、社團,俱樂部和不同的地方會給你提供幫助和建議,和你一起討論商量你的點子。這裡的創業商業生態系統建立得非常完善。

可否用一個你最喜歡的芬蘭語單詞,來形容你的職業生涯?

Evon

Evon分享她的創業經歷與事業經營。

HUONE

Yrittää,意為“嘗試”。作為一個創業者,我必須立足於這個特別的單詞之下。可能很多人不喜歡這個單詞,尤其是創業者。

如果你和芬蘭創業者們聊天,會發現他們討厭被叫做“yrittäjä”,也就是芬蘭語的“創業者”,字面意思就是“嘗試者”。因為他們認為自1990年代起,這個詞的詮釋就被蒙上了一層濃重陰影——好像在暗示,“好吧,等你嘗試夠了,來加入我們這些實幹家們(也就是真正成功的創業者)吧!”

但無論如何,我認為成功的創業者們都是那些最努力嘗試的人。所以嘗試沒什麼錯,而且我真心認為芬蘭之所以成為一個創新進取的國家,就是因為芬蘭人即使無法預知成果,也仍然會努力嘗試不同事物。嘗試是創新的驅動力。

自從你搬到芬蘭後,身邊環境發生哪些具體的變化?

HUONE新加坡分店

HUONE新加坡分店,其中一個房間以冰屋為主題。

HUONE

多元化的程度。15年前,也就是二十一世紀初,我剛來芬蘭的時候,還是個青少年。那時候即使是在赫爾辛基也沒有太多亞洲人。我走在街上,總是被人盯着看,更強烈地覺得自己格格不入,對此我記憶猶新。

然後從某個時間點開始,社會逐漸多元化起來,能夠親眼目睹芬蘭的這一轉變過程是令人欣喜的。因為,我覺得芬蘭過去因缺乏多元化而處於不利形勢,而我認為商業和創新的一個最重要因素就是多元化——這促使不同背景的人們以不同的態度來一起解決問題。

工作了一周,歡度周末最好的方式是?

讓自己下班休息。這是芬蘭人特別擅長的一件事。對於像我這樣的外國人來說,要在工作一周後準時下班休息是很難的,尤其是對一個已經習慣每天工作9到10小時,每周工作六天的亞洲人。現在我明白了,我們為自己愛的人努力工作,為他們提供麵包和黃油;然而歸根結底,我們努力工作是為了和我們所愛的人共享人生時光,為他們提供一個好的生活。

在芬蘭工作,令你驚訝的是?

新加坡HUONE的創辦人Evon Blomstedt與Ian Wu。

新加坡HUONE的創辦人Evon Blomstedt與Ian Wu。

HUONE

公平的重要性。我來自一個特別講究階級和階層的國家,到了這裡,看到每個人都要求公平對待,令我非常驚奇。機構組織的平行管理風格與我來自的地方非常不同,對芬蘭人來說,被公平的對待是最重要的事情。在芬蘭,不論來自哪種宗教信仰、有何種性取向,每個人都有權要求被平等對待。如果被不公對待,是很嚴重的大事。兩個不同的個體不應該被區別對待——每個人都應該彼此相互尊重。

 

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